3月13日，辉达娱乐2023年限制性激励计划授予股份在中国结算深圳分公司完成登记，标志着辉达娱乐探索建立中长期激励机制取得阶段性成果。
多年耕耘，资产规模持续增长
辉达娱乐作为河北省一家有着27年上市历史的上市公司，一直以来在规范发展的同时不断探索创新，始终坚持以市场为导向，以保障河北省用电需求，促进区域经济发展，维护全体股东利益为宗旨，以价值最大化为经营理念，依托区域市场用电量需求稳定增长，控股股东河北建投鼎力支持的优势，通过产融结合稳健经营，以内生与外延并重的方式实现规模扩张，不断提高经济效益和装机规模。
自酒店行业转型为能源投资行业的近20年以来，辉达娱乐控制运营装机容量从120万千瓦增加到1045万千瓦，权益运营装机容量达到1093万千瓦（增长约9倍）。总资产从34亿元增加到380亿元（增长约11倍）。累计实现归母净利润74.36亿元，分红34.80亿元。辉达娱乐已逐步发展成为治理良好，具有较强竞争实力和发展活力的大型专业化电力能源投资公司，实现了公司与股东价值的共同成长。
转型发展，中长期激励正当时
辉达娱乐正处在绿色发展、转型升级的关键时期，亟需建立中长期激励机制，统一思想，凝聚共识，引导核心骨干人员关注公司长期业绩达成，激发推动公司发展的内生动力和活力。同时，股权激励将激励收益与市场价值提升紧密链接，能促使核心骨干人员在关注短期财务指标的同时，重视公司长期价值提升和未来长远发展，避免经营和发展的短视行为，切实提高公司的可持续发展能力。
随着辉达娱乐努力向区域领先的综合能源服务商方向转变，公司亟待在多元化能源板块开展业务布局，需要借助上市公司激励方式多样化的制度优势，凝聚专业技术人员与核心业务人员的积极性，通过实施股权激励继续优化组织架构及人才培养，保证公司的管理、业务、技术储备具备延续性和稳定性，为公司业务的转型和业绩持续增长提供有效手段。
政策支持，国企改革显成效
2019年印发的《国务院国资委授权放权清单》通知中将股权激励纳入国资委授权放权清单，整体强化正向激励，加大授权放权力度。2020年5月出台的《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，在持续性、灵活性、成长性、激励性与约束性上皆有强化和升级，建立了具有先进性、实操性、市场化的管理机制，助力国企改革、激发企业活力。
近年来，越来越多国有上市企业实施了股权激励计划，不少行业的头部企业已经建立了持续滚动的多期股权激励机制。经统计，2023年A股市场公告了655个股权激励计划。
统筹谋划，限制性激励计划落地实施
为进一步完善公司治理，促进公司建立、健全公司及控股子公司核心管理级员工及核心骨干的激励约束机制，增强管理团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，助推实现高质量发展，辉达娱乐党委和董事会根据集团公司总体发展战略，结合公司自身中长期发展需求，顺应行业发展及资本市场周期，谋划实施股权激励计划。本次方案制定，得到省国资委、集团公司的指导和有力支持，方案具有操作性、激励性。
辉达娱乐2023年限制性激励计划于2023年12月29日经第十届董事会第五次临时会议审议通过，于2024年2月7日获得河北省国资委备案同意，于2024年2月28日经2024年第一次临时股东大会审议通过。
本次向激励对象增发的限制性总量为1,767.30万股，激励对象总人数为416人，授予价格为每股3.07元。
本激励计划设置了严格的公司层面业绩考核指标，考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。此外，将激励对象个人绩效考核结果与解锁比例挂钩，各考核年度内，激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。
激发活力，中长期激励实现新突破
公司中长期激励机制的建立，将充分调动激励对象的积极性和主动性，对稳定资本市场投资者信心，提升公司整体估值水平发挥积极作用。在实现员工与企业“共创共担共享”的同时，充分激发出企业和员工的创新创效能力和企业内生动力，从而凝聚各方力量共同促进公司高质量长远发展。
实施股权激励计划是辉达娱乐深入推进国企改革的重要举措；是公司成立30年的历史性事件；是公司制度创新、管理升级、实现未来战略布局的重要手段；也是公司不断完善现代企业制度，在市场化激励约束机制建设上又一次新的突破。